Три четверти организаций планируют индексацию зарплат в 2024 году

В следующем году три четверти организаций планируют проиндексировать зарплаты своим работникам следует из последнего опроса Банка России В основном предприятия хотят это сделать в пределах официального уровня инфляции на 5 10 Умеренная индексация в 2026 м приведет к замедлению роста реальных доходов населения Какие предприятия обязаны повышать зарплаты и что делать если этого не происходит в материале Известий IZ RU в Telegram в MAX

76 предприятий хотят индексировать зарплаты сотрудникам в 2026 году В 2026 году около 76 организаций намерены провести индексацию жалованья сотрудникам Об этом говорится в опросе Банка России В среднем компании хотят повысить оплату труда на уровень инфляции 5 10 www infoorel ru news 76 predpriyatiy hotyat indeksirovat zarplaty sotrudnikam v 2026 godu html

76 компаний планируют проиндексировать зарплаты в 2026 году В основном предприятия хотят это сделать в пределах официального уровня инфляции на 5 10 Умеренная индексация в 2026 м приведет к замедлению роста реальных доходов населения jkinvest news jkinvest

В 2026 году около 76 российских компаний планируют индексацию зарплат сотрудников на 5 10 в рамках инфляции В 2024 году таких компаний было чуть меньше 75 но тогда часть организаций ориентировалась на МРОТ в 16 6 По трудовому законодательству компании должны регулярно индексировать зарплаты из за роста цен но правила разнятся для государственного и частного сектора Для сотрудников с зарплатой близкой к МРОТ с января 27 093 рубля нововведения станут ощутимой поддержкой а для тех кто получает больше индексация лишь частично компенсирует накопившуюся за два года инфляцию Подписаться Прислать новость

В следующем году три четверти организаций 76 планируют проиндексировать зарплаты своим работникам следует из последнего опроса Центробанка В основном предприятия планируют повышение в пределах официального уровня инфляции на 5 10 По данным ЦБ в 2024 году оплату труда проиндексировали порядка 93 опрошенных предприятий в то время как в 2025 м это сделали около 83 Если для работников государственных и муниципальных учреждений индексация зарплаты должна проходить каждый год вне зависимости от финансового состояния конкретного учреждения то в частном секторе ситуация иная Трудовой кодекс не устанавливает конкретного механизма повышения зарплат для работодателей а лишь обязывает предусмотреть порядок индексации в локальных нормативных актах коллективном договоре положении об оплате труда По мнению экспертов индексация в пределах инфляции помогает сотрудникам избежать чувства обесценивания своего труда

Качество, свежесть и экономия — всё в одном месте для вашего комфорта.

В следующем году три четверти организаций планируют проиндексировать зарплаты своим работникам на уровень официальной инфляции на 5 10 retailНовости

Три четверти российских работодателей планируют проиндексировать зарплаты в 2026 году Согласно опросу Банка России 76 предприятий в России планируют повысить зарплаты в среднем на 5 10 то есть в рамках официального уровня инфляции Отмечается что умеренная индексация зарплат приведет к замедлению роста реальных доходов населения В опросе 2024 года кстати таких компаний было почти столько же 75 Работа if market news

Около 76 российских компаний в 2026 году планируют проиндексировать зарплаты своим работникам опрос ЦБ Известия В 2026 году около 76 российских компаний планируют проиндексировать зарплаты своим работникам следует из опроса Банка России Основной диапазон индексации заявлен на уровне официальной инфляции 5 10 что при текущем прогнозе инфляции около 6 приведет к умеренному росту реальных доходов населения Для бизнеса это создает баланс между удержанием квалифицированных сотрудников и контролем затрат слишком резкое повышение зарплат увеличивает расходы и снижает маржу особенно в цикличных отраслях с высокой зависимостью от спроса Эксперты отмечают что высокая ключевая ставка ЦБ продолжает удорожать кредиты ограничивая возможности компаний инвестировать в развитие и расширять производство Налоговая нагрузка также сохраняет давление на бюджеты предприятий В ответ на эти вызовы компании чаще применяют смешанные модели вознаграждения умеренный рост базового оклада дополняется переменными выплатами бонусами за достижения расширенным социальным пакетом и гибким графиком работы Такой подход позволяет сохранить мотивацию сотрудников не создавая критического роста постоянных затрат С точки зрения законодательства индексация является обязательной для работников государственных и муниципальных учреждений вне зависимости от финансового состояния организации В частном секторе обязательства работодателей зависят от внутренних документов коллективного договора или положения об оплате труда Если таких положений нет работники могут обращаться в Роструд или суд для защиты своих прав Практика показывает что судебные инстанции часто встают на сторону сотрудников при документально подтвержденных нарушениях Для бизнеса умеренная индексация в пределах инфляции это инструмент удержания кадров и поддержки репутации работодателя а не просто затратная статья По мнению экспертов регулярный пересмотр зарплат повышает доверие сотрудников и снижает риск текучести что в долгосрочной перспективе улучшает эффективность компаний В то же время рост зарплат выше инфляции в условиях высокого уровня кредитной нагрузки и налогов может ограничить инвестиционную активность увеличить долговую нагрузку и снизить конкурентоспособность на рынке Для работников с доходами близкими к МРОТ индексация 5 7 станет заметной поддержкой а для тех кто зарабатывает выше среднего она лишь частично компенсирует инфляцию последних лет По прогнозу Банка России реальная заработная плата вырастет лишь на 2 7 что отражает сдержанную динамику роста доходов и необходимость для бизнеса внимательно планировать финансовые потоки и расходы на персонал

76 компаний России планируют индексацию зарплат в 2026 году Около 76 российских предприятий планируют проиндексировать зарплаты сотрудникам в 2026 году Согласно опросу Банка России большинство компаний намерены повысить оплату труда на 5 10 что соответствует ожидаемому официальному уровню инфляции Для сравнения в 2025 году индексацию провели около 83 организаций Разница в регулировании для госсектора и бизнеса Для государственных и муниципальных учреждений ежегодная индексация является обязательной по закону В частном секторе порядок определяется внутренними документами компании коллективным договором или положением об оплате труда Как пояснила юрист Софья Лукинова Известиям закон лишь обязывает предусмотреть порядок индексации в локальных нормативных актах Если такой порядок не установлен работник вправе обратиться в Роструд Способы защиты прав и рост обращений При отказе в индексации сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда ГИТ или в суд По словам профсоюзного представителя Марии Коледы эффективный инструмент коллективные действия Количество электронных обращений в Роструд с начала декабря 2025 года превысило 70 тысяч что почти в 1 5 раза больше чем годом ранее Влияние на реальные доходы и позиция экспертов Эксперты отмечают что умеренная индексация лишь частично компенсирует инфляцию для средне и высокооплачиваемых работников По прогнозу ЦБ реальная заработная плата в 2026 году вырастет лишь на 2 7 в 2025 м 4 1 Как отметила Анастасия Горелкина из ХК СДС для сотрудников с доходами близкими к МРОТ рост зарплат на 5 7 станет ощутимой поддержкой в то время как для остальных это в большей степени вопрос сохранения справедливости Навигация по каналам Акции Облигации Китай Трейдинг Новости Клуб