Глава OnlyFans раскрыла секрет успеха: отказ от менеджеров среднего звена

Гендиректор OnlyFans объяснила успех компании отказом от мидлов сотрудников среднего звена В штате работают только джуны и сеньоры Новички занимаются рутинными задачами а ключевые решения принимают опытные сотрудники Джунов поощряют за выполнение более сложной работы что снижает предвзятость к молодым кадрам Около 40 сотрудников обеспечивают компании свыше 7 млрд годовой выручки bankser

Не нанимать менеджеров среднего звена Глава OnlyFans раскрыла секрет успеха компании В компании работают только младшие и старшие специалисты отказ от менеджеров среднего звена позволил OnlyFans основанной в 2016 году добиться высокой эффективности рассказала глава платформы Кэйли Блэр Мы нанимаем невероятно талантливых специалистов высшего уровня а затем нанимаем жаждущих работы молодых специалистов сказала она в интервью для подкаста Masters of Scale По ее словам новички выполняют рутинные задачи а сложные решения принимают старшие коллеги Всего в штате OnlyFans работает около 40 человек Согласно результатам за 2024 финансовый год каждый работник платформы принес ей около 30 6 млн это самый высокий показатель среди компаний распространителей контента и второй по величине среди IT компаний раскрывающих свои результаты Все эксперты здесь

Глава OnlyFans объяснила как компания с командой всего из 42 сотрудников генерирует аж 7 миллиардов дохода в год Секрет в том что в компании ВООБЩЕ НЕТ менеджеров Вместо этого компания нанимает только опытных специалистов и голодных новичков По словам CEO OnlyFans отсутствие этой мутной прослойки управленцев позволяет работать быстрее и эффективнее Причём этот подход сейчас стал всемирным трендом особенно в крупных компаниях таких как Microsoft и Amazon Там уже срезали число менеджеров среднего звена ради повышения продуктивности Точка роста

Качество, свежесть и экономия — всё в одном месте для вашего комфорта.